拒绝调动被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位调动岗位本质是变更劳动合同内容，这需和劳动者协商一致且以书面形式确定。若未协商一致，劳动者拒绝不合理调动是正当权利。
（2）在此情况下用人单位辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者若能证明用人单位辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）面对不合理调动，劳动者要留存相关证据，如调岗通知、工作安排变更的文件等，以证明用人单位未经协商一致变更劳动合同。
（二）当被辞退时，及时与用人单位沟通，明确表示不同意辞退，并保留沟通记录。
（三）若沟通无果，劳动者可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.拒绝不合理调动被辞退，通常可获补偿。单位调动岗位属变更合同，需与员工协商一致并书面确定，员工有权拒绝未经协商的调动。
2.单位因此辞退员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工若能证明辞退违法，可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
拒绝调动被辞退一般可获补偿，用人单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位调动岗位属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若未经协商，劳动者有权拒绝不合理调动，用人单位因此辞退劳动者属违法解除劳动合同。法律规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者能证明辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在工作中遇到类似拒绝调动被辞退的情况，对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.拒绝调动被辞退通常有补偿。用人单位调动岗位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，未经协商劳动者有权拒绝不合理调动，此时辞退劳动者属违法解除合同。
2.用人单位需按法律规定支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者若能证明辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，以便在维权时使用。同时，要及时行使权利，避免错过时效。