就是我暑假被中介介绍进厂签了入职合同以后一直拖延上工时间

针对您提出的问题，如果中介确实参与了拖延上工时间的行为，且这一行为导致了您的权益受损，您确实可以考虑追究中介的法律责任。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动合同法》不仅规范了用人单位与劳动者之间的关系，同时也对中介机构的行为有所约束。虽然【解答内容】直接引用的是用人单位未签劳动合同的处罚条款，但中介若作为介绍就业的服务提供者，其行为若违反合同约定或相关法律规定，同样需承担相应责任。您可以通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，来维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保自己权益不受损害的关键在于：一、保留所有与入职、工作相关的证据，以备不时之需；二、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；三、遇到问题时，积极与用人单位或中介机构沟通协商，寻求合理解决方案；四、若协商无果，及时通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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面对中介和厂家互相推诿责任的情况，您可以采取以下措施：首先，收集所有与入职、拖延上工时间相关的证据，包括合同、聊天记录、通话记录等；其次，尝试与中介和厂家进行协商，明确责任归属，并寻求解决方案；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。
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