拖欠工资、没有签合同该如何解决

（一）收集证据：要全面收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，争取和平解决问题。
（三）投诉举报：如果协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权力责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同且用工超过一个月不满一年，能要求双倍工资，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.面对拖欠工资且未签合同的情况，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护权益。
2.具体解决措施：
收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

协商解决：主动与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超一个月不满一年，可要求双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
遇到拖欠工资且未签合同，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。在解决此类问题时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，劳动者可维护自身权益。若在处理拖欠工资和未签合同问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律帮助。
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1.收集证据
遇到此类情况，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决
与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.投诉维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.仲裁诉求
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资、拖欠工资及经济补偿。
5.法院诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能有效证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。

（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付拖欠工资和补签合同，这是较为温和的解决方式。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。

（4）申请劳动仲裁，不仅可追讨拖欠工资和经济补偿，未签合同超过一个月不满一年还能要求双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
注意收集证据要合法有效，申请仲裁和起诉都有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业法律人士。