拖欠工资赔偿金多少合理

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付工资50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.比如拖欠1万工资，加付赔偿金在5000~1万，具体由劳动行政部门定。

3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若不满结果，能申请仲裁或起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就像示例中用人单位拖欠1万元工资，逾期不支付的话，加付的赔偿金在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门依实际情况确定。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。若对处理结果不满，还能申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。根据法律，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.以拖欠工资1万元为例，经责令仍未支付，加付的赔偿金在5000元至1万元，具体数额由劳动行政部门依实际情况定。
3.解决措施：劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资和赔偿金。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权获得赔偿金。这是法律赋予劳动者的重要权益保障，旨在维护劳动者的合法收入。
（2）在流程上，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如前面所举例子，拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元至1万元之间，具体由劳动行政部门判定。
（3）劳动者的维权途径多样。可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资和赔偿金。若对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，首先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，等待劳动行政部门按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准确定加付赔偿金的具体数额。
（三）若劳动者对劳动行政部门处理结果不满，可以申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果还不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。