老板故意拖欠工资如何处理最有效

法律分析：
（1）当老板故意拖欠工资时，协商是首要选择。保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，通过行政手段促使老板履行支付义务。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若老板不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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遇到老板故意拖欠工资，劳动者可采取多种措施维护自身权益。

1.与老板协商，要求其及时支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是解决问题最直接的方式，能和平解决最好。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，积极运用法律途径维权，保障自己的合法权益。
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结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者，老板故意拖欠工资属于违法行为。与老板协商保留证据，是为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解后达成协议，老板不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合法律规定情况下可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。如果在处理老板拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）先与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板协商，让其尽快支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与劳动合同、工资条等证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉维权。