公司拖欠一人工资怎么办

结论：
公司拖欠一人工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商解决，同时保留好协商记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也可以向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。若在工资维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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1.与公司协商，要求支付工资并保留记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院起诉。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，保留好协商记录，若能达成一致，问题可快速解决。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，借助行政力量促使公司支付工资。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等；合理安排时间，及时启动维权程序；遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）与公司自行协商，要及时保留相关的协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无法解决问题，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，劳动者与公司协商能以和平方式解决问题，保留协商记录则可为后续维权提供证据。
（2）劳动行政部门的介入具有强制力，其责令公司限期支付工资可有效促使公司履行义务，逾期加付赔偿金更是对公司的一种惩罚。
（3）申请调解是一种较为温和的争议解决方式，达成调解协议后若公司不履行，仲裁可保障劳动者权益。
（4）直接申请仲裁是重要的维权途径，不过需注意在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁裁决不服向法院起诉，能为劳动者提供最终的司法保障。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。