公司拖欠工资的经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，可依法获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资主张经济补偿时，要注意保留好工资发放记录等证据。不同案情对应的补偿计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，要求公司支付拖欠工资并给予相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁时，准备好能证明劳动关系、工资标准、工作年限等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限付补偿。
2.补偿标准：工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式及上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对公司拖欠工资时能获得应有的补偿。若大家在遇到公司拖欠工资及经济补偿等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司拖欠工资，劳动者有权依法主张经济补偿。若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商，明确指出其拖欠工资行为及应承担的经济补偿责任，争取协商解决。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。