工作半年以上被辞退咋办

1.工作半年以上被辞退分两种情况。违法辞退时，即单位无正当理由解约，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿标准双倍赔。工作半年以上不满一年算一年，应给一个月工资补偿，赔偿金就是两个月工资。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿赔偿。劳动者可让单位说明理由，有异议可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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工作半年以上被辞退分违法与合法两种情况处理。违法辞退时，用人单位无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，此处应支付一个月工资补偿，赔偿金为两个月工资。

合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需补偿或赔偿。劳动者可要求单位说明辞退理由，对决定有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议如下：
1.劳动者遭遇辞退要冷静，先明确是否违法。
2.若违法辞退，积极争取继续履行合同或合理赔偿。
3.合法辞退但有异议，及时通过合法途径维权。
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结论：
工作半年以上被辞退分违法和合法两种情况处理。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获两个月工资赔偿金；合法辞退，用人单位无需补偿赔偿，劳动者可要求说明理由，有异议可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同属违法辞退。此时劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，所以工作半年以上被违法辞退可获两个月工资赔偿金。而若劳动者严重违反用人单位规章制度等情况致合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动者面对辞退，可要求单位说明理由，若对决定有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作半年以上被辞退分违法和合法两种情况。违法辞退指用人单位无正当理由解除合同，在此情形下，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金。
（3）合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。劳动者可要求单位说明辞退理由，对辞退决定有异议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意区分辞退是否合法，合法权益受损时及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）违法辞退情况
劳动者遇到违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同，以维持工作关系。若不要求继续履行或无法继续履行，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。此处工作半年以上不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

（二）合法辞退情况
当属于合法辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。不过劳动者有权要求单位说明辞退理由，若对决定有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。