不签合同还拖欠工资有啥补偿

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，加大了对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在面对未签订书面劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位未签书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可获补偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.拖欠工资时，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签订书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可获相应补偿，包括二倍工资和加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，或是对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.劳动者遇到未签订书面劳动合同且被拖欠工资的情况可获相应补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商解决问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
-凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。