单位犯罪的应该处罚哪些人

法律分析：
（1）单位犯罪处罚主要涉及直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员，像单位主管负责人这类在单位犯罪里起决定、批准等关键作用的人，要承担相应法律责任。比如他们的决策可能直接导致了单位犯罪行为的发生。
（2）其他直接责任人员，包括单位经营管理人员和职工等在单位犯罪中具体实施犯罪且作用较大的人员。他们的具体行为推动了犯罪的进行。
（3）对于这两类人员，会依据其在犯罪中的地位、作用和犯罪情节量刑。司法实践中，认定时需综合考量职责范围和行为对犯罪结果的原因力等多方面因素。

提醒：单位人员应明确自身职责，避免在单位活动中参与犯罪行为。若涉及单位犯罪相关情况，因案情复杂多样，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位需建立内部监督机制，明确各层级人员职责，防止主管人员滥用权力实施决定、批准等行为。
（二）员工在工作中要清楚自身行为边界，若参与的工作可能涉及违法犯罪，应及时向上级反映或拒绝执行。
（三）司法机关在认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员时，应全面收集证据，综合考量行为人的职责范围、行为对犯罪结果的原因力等因素。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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1.单位犯罪通常处罚两类人：直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2.直接负责的主管人员指在单位犯罪中起决定、批准等作用的，常是单位主管负责人，像法定代表人。
3.其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大的，可能是经营管理人员或职工。
4.处罚时根据他们在犯罪中的地位、作用和情节量刑。
5.司法认定要综合考量职责范围、行为对结果的原因力等。
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结论：
单位犯罪一般处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依据其在犯罪中的地位、作用和情节分别量刑。
法律解析：
根据法律规定，直接负责的主管人员是在单位犯罪中起决定、批准等作用的人员，通常是单位主管负责人如法定代表人；其他直接责任人员是具体实施犯罪且起较大作用的人员，包括单位经营管理人员和职工。对他们量刑要依据其在犯罪中的地位、作用和犯罪情节。在司法实践里，认定时要综合考量行为人的职责范围、行为对犯罪结果的原因力等因素。如果个人在单位犯罪方面存在疑问，或不确定自身是否属于责任人员以及可能面临的刑罚，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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单位犯罪处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员多是单位主管负责人，在犯罪中起决定、批准等作用；其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大者，涵盖经营管理人员和职工。对二者量刑要依据其在犯罪中的地位、作用和情节。

为准确认定，司法实践中需做好以下两点：1.全面综合考量行为人职责范围，明确其在单位中的实际权力和工作内容，判断其行为与犯罪的关联程度。2.细致分析行为对犯罪结果的原因力，确定其行为对犯罪发生和发展所起的作用大小，进而准确认定责任人员并合理量刑。