年龄62还能从事保安工作吗

62岁通常还能从事保安工作，法律未明确禁止超龄人员从事该岗位。不过，年龄大可能面临身体机能下降，工作中易发生意外。解决方案是，应聘时和单位明确工作内容、强度，签订合同保障权益。工作中注重自身安全，若发生意外可按合同和法律规定处理。
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62岁一般可从事保安工作，但需符合健康及岗位要求。
分析：根据我国劳动法，并未明确规定保安工作的年龄上限，但用人单位通常会根据岗位需求、劳动者健康状况等因素综合考量。若身体状况良好，能胜任保安工作，且用人单位愿意录用，则62岁从事保安工作是合法的。然而，需注意是否存在与年龄相关的健康风险或用人单位的特定年龄限制。
提醒：若在工作中出现身体不适或用人单位以年龄为由解除劳动合同，可能表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与用人单位协商时，应明确岗位的具体要求，包括工作时间、工作内容、健康状况等，并签订书面劳动合同，确保自身权益。
2. 了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动者年龄、健康状况、工作时间、休息休假等方面的规定。
3. 若在工作中遭遇不公平对待或用人单位以年龄为由解除劳动合同，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理62岁从事保安工作的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确岗位职责、工作时间及健康状况要求；二是了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若遇纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：建议优先通过协商方式解决，明确双方权利义务；若协商不成，可考虑寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
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