公司拖欠工资我可以急辞吗

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者拥有急辞的权利。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
（2）劳动者在这种情况下，还能依法向用人单位索要经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在面对公司拖欠工资时，要重视证据收集，因为这是后续维权的关键，必要时可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可直接以公司拖欠工资为由解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
（二）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集公司拖欠工资的证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可直接辞职，不用提前告知。法律规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。

2.劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集公司拖欠工资的证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可急辞且无需提前通知，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在公司拖欠工资的情况下，劳动者以此为由解除合同，无需提前通知单位。同时，劳动者有权依法获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需收集公司拖欠工资的证据，必要时可申请劳动仲裁维权。若您在实际遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细法律建议。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权急辞并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知。
2.劳动者还能依法要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者需收集公司拖欠工资的证据。当与公司协商无果时，可申请劳动仲裁维权，通过合法途径追回应得报酬与补偿。