辞退员工赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位依法辞退员工，若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需支付赔偿金；要是因员工不能胜任工作等合法原因辞退，则支付经济补偿，计算方式和前面提到的一样。

提醒：
单位和员工都要清楚辞退赔偿的规定。员工遇违法辞退应维权，单位辞退要依据合法理由和程序，情况复杂可咨询进一步分析。
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辞退员工赔偿金计算需分情况处理。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若依法辞退，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，则支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退时的经济补偿计算相同。

为避免不必要的纠纷，单位应完善规章制度，明确各类行为的认定标准和处理方式。在辞退员工时，严格按照法律规定的程序和条件进行操作，保留好相关证据。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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辞退员工赔偿金计算分两种情况：

单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位依法辞退时，若劳动者有严重违纪等过错，无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上。
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结论：
辞退员工赔偿金计算因辞退情形而异，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，依法辞退则分情况，劳动者有过错无需支付，因合法原因辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式和上述一样。在面对辞退赔偿问题时，法律关系较为复杂，若你在实际中遇到类似问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）单位违法辞退员工时，先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之后赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位依法辞退员工，若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿金。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿计算一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。