没有劳动合同被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工若遇到此类情况，应积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工无劳动合同被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；违法辞退的，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，员工可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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结论：
没有劳动合同被辞退，员工可获相应赔偿，还应收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工遇到无合同被辞退情况，要及时收集证据，比如考勤记录、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）先尝试和单位友好协商赔偿事宜，明确提出自己应得的二倍工资及赔偿金要求。
（三）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，依靠法律程序争取合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签合同被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。违法辞退的，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.员工要收集考勤记录、工资凭证等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。