未签订劳动合同该怎样认定劳动关系

（一）劳动者收集证据时，优先获取银行工资流水明细、社保缴纳记录，这能直观体现用人单位的工资支付和社保缴纳情况。
（二）保管好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，这些是证明身份和劳动关系的重要依据。
（三）若有机会接触招工招聘的“登记表”“报名表”，可进行留存；考勤记录虽由单位举证，但劳动者自己也可留意收集相关信息。
（四）尝试寻找其他劳动者提供证言，增强证据的证明力。
（五）当收集到足够证据后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同可通过多类凭证认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等均可作为凭证。其中工资支付记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任，拒绝提供要承担不利后果。

具体建议如下：
1.劳动者日常要留意收集能证明劳动关系的证据，如保留工资流水、工作证等。
2.当与用人单位就劳动关系产生争议时，若用人单位拒绝提供应由其举证的材料，劳动者可依法要求其承担不利后果。
3.劳动者可凭借收集到的证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等认定劳动关系，部分凭证由用人单位举证，劳动者可凭证据申请仲裁确认劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在未签订劳动合同的情况下，有多种方式可认定劳动关系。工资支付凭证等体现了用人单位与劳动者的经济往来；工作证等能证明劳动者在单位的身份；招用记录和考勤记录反映了劳动者与单位的雇佣和管理关系；其他劳动者证言可从侧面佐证劳动关系。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些重要凭证由用人单位承担举证责任，若其拒绝提供，就要承担不利后果。当劳动者遇到此类情况，可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。如果大家在认定劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同，可通过以下凭证认定劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水可体现单位给劳动者发钱情况。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填的招工“登记表”“报名表”等记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

第一、三、四项凭证由单位举证，拒绝提供要担责。劳动者可用这些证据申请仲裁确认劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同时，存在多种可认定劳动关系的凭证。工资支付凭证或社保缴纳记录能直观体现劳动报酬和社保权益，像银行工资流水可直接展现单位给劳动者的报酬支付情况。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，也是认定劳动关系的有力证据。
（3）劳动者填写的招用记录，包括“登记表”“报名表”等，能反映双方建立劳动关系的意向。
（4）考勤记录可证明劳动者实际为用人单位提供劳动的出勤情况。
（5）其他劳动者的证言同样可作为认定劳动关系的参考。并且第一、三、四项凭证由用人单位负举证责任，拒绝提供将承担不利后果，劳动者可据此申请仲裁确认劳动关系。

提醒：
劳动者应注意收集和保存相关证据。不同案情适用的证据和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。