劳动仲裁申请补偿加班费最长几年内有效

法律分析：
（1）申请劳动仲裁补偿加班费有时间限制，需自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。
（2）在追溯加班费年限上，司法实践观点不一。通常用人单位对工资支付凭证等有两年保存义务，劳动者主张两年内加班费较易获支持。
（3）若劳动者能证明用人单位掌握两年以上加班事实证据，可要求其提供，用人单位不提供则承担不利后果。
（4）对于超过两年部分的加班费，劳动者举证责任更重，若能充分举证，可追溯更长时间。

提醒：申请劳动仲裁补偿加班费时，注意在规定时间内申请。若主张两年以上加班费，需积极收集充分证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁补偿加班费，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请，追溯年限在司法实践中有不同观点。通常劳动者主张两年内加班费较易获支持，因为用人单位对工资支付凭证等有两年保存义务。

若劳动者能证明用人单位掌握两年以上加班事实证据，可要求其提供，若用人单位拒绝，则承担不利后果。但对于超过两年部分的加班费，劳动者举证责任更重，若能充分举证，可追溯更长时间。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时申请仲裁，在规定时间内维护自身权益。
2.平时注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
3.当发现用人单位掌握关键证据时，依法要求其提供。
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结论：
申请劳动仲裁补偿加班费需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请，通常能追溯两年内的加班费，若有证据也可能追溯更长时间。
法律解析：
根据相关规定，申请劳动仲裁补偿加班费的时效是自知道或应当知道权利受侵害之日起1年。在司法实践中，由于用人单位对工资支付凭证等有两年的保存义务，所以劳动者主张两年内的加班费一般会得到支持。如果劳动者能证明用人单位掌握两年以上加班事实的证据，用人单位有提供的义务，否则要承担不利后果。但对于超过两年部分的加班费，劳动者需承担更重的举证责任，若能充分举证，就可以追溯更长时间。劳动仲裁关乎自身权益，若遇到相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）劳动者申请劳动仲裁补偿加班费，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出申请。
（二）主张两年内的加班费相对容易获得支持，因为用人单位对工资支付凭证等有两年的保存义务。
（三）若能证明用人单位掌握两年以上加班事实证据，可要求其提供，用人单位不提供需担责。
（四）对于超过两年部分的加班费，劳动者需承担更重举证责任，充分举证后可追溯更长时间。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.申请劳动仲裁补偿加班费，需在知道或应知道权利受损1年内提出。

2.司法实践里，加班费追溯年限有不同看法。一般用人单位保存工资支付凭证两年，劳动者主张两年内加班费易获支持。

3.若劳动者能证明单位掌握两年以上加班证据，可要求单位提供，单位不提供需担责。超过两年部分，劳动者举证责任更重，充分举证则可追溯更久。