律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/13
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夫妻婚内借款离婚后怎么办理手续
1.夫妻婚内借款属民事借贷。离婚处理时，先得确认借款事实，要有借条、转账记录等证据。 2.双方能协商的，签还款协议，明确金额、方式和时间，按约履行。 3.协商不成，出借方可起诉。诉讼中要举证，法院依证据和情况判决。 4.借款用于个人事务，一般是个人债务；用于共同事务，可能算共同债务。 5.判决生效后借款方不履行，出借方可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.夫妻婚内借款属于民事借贷关系，离婚后处理该借款，关键在于确认借款
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09/13
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盖分公司的章没法律效应吗
分公司公章具有法律效力。分公司虽不具有独立法人资格，但依法设立并领取营业执照后，可以以自己名义从事经营活动。 分公司在经营过程中对外签订合同、开展业务等，加盖其公章的行为代表分公司的意思表示。在符合法律规定和合同约定的情况下，这些行为产生的法律后果由总公司承担。 不过，分公司公章的使用应遵循总公司的相关规定和内部流程。总公司应对分公司公章的使用进行规范管理，以确保其使用合法合规，避免因公章滥用引发法律风险。同时，相对方在与分公司进行交易时，也应审查分公司的经营资质、授
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09/13
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小微企业一个季度超过30万怎么交税
小微企业一个季度销售额超过30万，需区分情况交税。 若为增值税小规模纳税人，且属于销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产的业务，当前适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。同时，以销售额全额缴纳增值税，不再享受小规模纳税人季度销售额30万元以下免征增值税政策。 对于企业所得税，符合小型微利企业条件的，年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额
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09/13
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如果车辆事故双方责任,保险怎么赔
在车辆事故双方都有责任的情况下，保险赔偿按以下方式进行。 交强险方面，在有责限额内赔偿对方损失。有责死亡伤残赔偿限额为18万元，用于赔偿对方因事故导致的伤残相关费用；有责医疗费用赔偿限额为1.8万元，赔偿对方的医疗费用等；有责财产损失赔偿限额为2000元，赔偿对方车辆等财产损失。 商业险部分，按照事故责任比例赔付。比如一方承担70%责任，另一方承担30%责任。若一方车辆损失经定损为10万元，其自身需承担30%即3万元，由对方商业险承担7万元。若造成对方人身伤亡和财产损失，也依此比例在商业险保额范围
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09/13
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合同纠纷去法院起诉要收费吗
（一）起诉前要明确诉讼请求金额，按照对应的比例计算需预交的案件受理费，避免费用计算错误。 （二）保存好费用缴纳凭证，无论是案件受理费还是其他可能产生的费用，缴费凭证是重要的证据。 （三）若经济困难，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，
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09/13
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车祸误工费能算多久的工资
法律分析： （1）车祸误工费计算时长通常依据受害人接受治疗医疗机构出具的证明来确定。这是较为常规的判定方式，医疗机构能基于专业判断给出合理的误工时间建议。 （2）若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这保障了受害人在因伤导致持续无法工作期间的合理赔偿。 （3）实务中，医疗机构的诊断证明、休假证明等可作为确定误工时间的初步依据。但当双方对误工时间有争议时，会借助司法鉴定来精确确定。司法鉴定机构会综合受害人的损伤和恢复状况等因素进行评定。 提醒： 车祸索赔误工费
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09/12
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被骗了3000块钱
被骗了3000块钱，首先要立即采取行动止损并维权。 应立即停止与骗子的所有联系，并报警和向相关平台举报，避免二次受骗。 如果或若存在与骗子仍有联系的情况，需立刻删除或拉黑对方所有联系方式，切勿抱有追回钱款的侥幸心理继续沟通，以防对方编造新理由进一步骗取更多钱财。 如果或若存在通过网络平台进行交易被骗的情况，要第一时间在该平台上举报骗子账号，向平台客服说明被骗经过，要求平台采取冻结账号、拦截交易等措施。 如果或若存在知晓骗子具体身份信息或住址的情况，在报警时应向警方提供详细信息
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09/12
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公司怎么解除试用期劳动合同
1.公司解除试用期劳动合同，得按法定程序和条件来。要在试用期间证明员工不符录用条件，才能解约。 2.招聘时，公司要明确录用条件并让员工知晓。试用期内客观考核员工，留存考核证据。 3.若员工不符合条件，公司需在试用期届满前说明理由，送达书面解约通知。 4.公司不能随意解约，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司解除试用期劳动合同必须遵循法定程序与条件，不能随意以不符合录用条件为由解约，否则可能