公司怎么解除试用期劳动合同

1.公司解除试用期劳动合同，得按法定程序和条件来。要在试用期间证明员工不符录用条件，才能解约。
2.招聘时，公司要明确录用条件并让员工知晓。试用期内客观考核员工，留存考核证据。
3.若员工不符合条件，公司需在试用期届满前说明理由，送达书面解约通知。
4.公司不能随意解约，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿。
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公司解除试用期劳动合同必须遵循法定程序与条件，不能随意以不符合录用条件为由解约，否则可能违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。

公司要合法解除试用期劳动合同，一是招聘时明确具体录用条件并让员工知晓，这是后续判断员工是否符合要求的基础；二是在试用期内对员工进行客观考核评价并保存相关证据，确保解除合同有事实依据；三是经考核发现员工不符合录用条件，需在试用期届满前向员工说明理由并送达书面解除通知，保障员工的知情权。

为避免法律风险，公司应完善招聘录用流程，规范考核制度，确保解除合同的程序合法合规。同时，要做好证据留存工作，以备可能出现的劳动纠纷。
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结论：
公司解除试用期劳动合同需证明员工不符合录用条件，且要遵循明确录用条件、客观考核、试用期届满前说明理由并送达书面通知等法定程序，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据法律规定，公司解除试用期劳动合同有严格要求。公司需在招聘时就明确具体录用条件并让员工知晓，这为后续判断员工是否符合录用提供依据。在试用期内，公司要对员工进行客观考核评价并保存证据，以证明员工不符合录用条件。经考核发现员工不符合条件时，要在试用期届满前向员工说明理由并送达书面通知。若公司随意以不符合录用条件解除合同，就会构成违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在公司试用期合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）招聘时制定清晰、具体的录用条件，可通过入职培训、劳动合同附件等方式让员工知晓。
（二）试用期内建立客观的考核制度，对员工工作表现进行全面评价，做好考核记录并让员工签字确认。
（三）一旦发现员工不符合录用条件，必须在试用期结束前，以书面形式向员工说明解除理由并送达解除通知。
（四）避免随意解除合同，解除行为要有充分合理的依据，否则员工可要求继续履行合同或获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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法律分析：
（1）公司解除试用期劳动合同有严格的法定程序与条件。招聘时明确具体录用条件并让员工知晓是基础，这使得双方对工作要求有清晰认知。
（2）试用期内对员工进行客观考核和评价且保存考核证据十分必要。这样在判定员工是否符合录用条件时有据可依。
（3）若考核发现员工不符合录用条件，公司必须在试用期届满前向员工说明理由并送达书面解除通知，以保障员工的知情权。
（4）公司不能随意以不符合录用条件解除合同，否则违法。一旦违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
公司解除试用期劳动合同须严格依法，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况要注意合法维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。