劳动纠纷不服一审判决咋提上诉诉求

1.不服劳动纠纷一审判决，应在判决书送达15日内，向上一级法院上诉。

2.撰写上诉诉求时，先明确上诉人和被上诉人身份信息。诉求清晰具体，如对金额计算或责任认定不服，要明确指出并说明期望结果。

3.阐述上诉理由要有事实和法律依据，结合证据指一审错误。最后向法院提出撤销或变更一审判决等明确诉求。

4.上诉状提交正本1份，按对方人数提交副本。
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结论：
不服劳动纠纷一审判决，需在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，上诉状撰写有明确要求且要按规定提交份数。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人对一审判决不服有权上诉。撰写上诉诉求时，要明确上诉人与被上诉人信息，确保法院准确识别当事人。诉求表述清晰具体，能让法院清楚知晓不满之处及期望结果，如对金额或责任认定不服的明确说明。上诉理由需基于事实和法律，结合证据指出一审的问题，增强上诉的合理性。最后明确提出撤销或变更一审判决等诉求，便于法院审理。上诉状提交时，需提交正本一份并按对方当事人人数提交副本。若在劳动纠纷上诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上诉时间方面，不服劳动纠纷一审判决的上诉期限为判决书送达之日起十五日内，这是严格的法定期间，逾期则丧失上诉权。
（2）上诉诉求撰写上，要明确双方信息，包括姓名、性别等身份信息，确保诉讼主体准确。
（3）诉求表述需清晰具体，对于金额计算或责任认定不服等情况，要明确指出问题并给出期望的结果。
（4）上诉理由需基于事实和法律依据，结合证据指出一审存在的认定事实错误或适用法律不当的问题。
（5）要向法院表明撤销或变更一审判决等明确诉求。
（6）上诉状提交时，需提交正本一份，并按对方当事人人数提交副本。

提醒：上诉期限严格，务必在规定时间内上诉。不同案件情况复杂，建议咨询专业分析上诉诉求撰写。
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1.不服劳动纠纷一审判决，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。上诉诉求撰写至关重要，需严谨对待。
2.上诉诉求撰写的要点：一是明确上诉人与被上诉人信息，详细写明身份信息。二是诉求表述清晰具体，对金额计算或责任认定不服，要明确指出问题并说明期望结果。三是阐述上诉理由需有事实和法律依据，结合证据说明一审的错误。四是向法院表明撤销或变更一审判决等明确诉求。
3.上诉状提交方面，需提交正本一份，并按对方当事人人数提交副本。严格按这些要求操作，能更好保障上诉权益，使上诉流程顺利进行。
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（一）上诉时间：在判决书送达之日起十五日内提起上诉，务必注意时间节点，避免逾期。
（二）上诉诉求撰写：
1.明确上诉人与被上诉人信息，写清姓名、性别等身份内容。
2.诉求清晰具体，对一审判决金额计算或责任认定等不服的情况，明确指出问题并说明期望改判的方向。
3.阐述上诉理由要结合事实、法律依据和相关证据，指出一审的错误。
4.向法院表明撤销或变更一审判决等明确诉求。
（三）上诉状提交：提交正本一份，并按对方当事人人数提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。