单位没申请工伤认定怎么办

结论：
单位未按时申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，需准备相关材料，认定工伤后单位承担延误申请产生的费用，及时申请能保障职工权益。
法律解析：
依据法律规定，当单位未在规定时限申请工伤认定时，职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若最终被认定为工伤，因单位未及时申请而产生的工伤待遇等费用，由单位承担。及时申请工伤认定意义重大，能让职工在受伤后及时获得医疗救治和经济补偿，保障自身合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.单位未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.若认定为工伤，因单位未及时申请产生的费用，由单位承担。
3.及时申请工伤认定能保障职工权益，让其获得救治和补偿。
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1.职工或其近亲属、工会组织在单位未按时申请工伤认定时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.若认定为工伤，因单位未按时申请产生的工伤待遇等费用由用人单位承担。及时申请工伤认定对保障职工合法权益意义重大，能让职工受伤后获得医疗救治和经济补偿。
3.建议职工及家属增强法律意识，了解工伤认定相关规定和申请流程。单位应重视工伤认定工作，及时履行申请义务，避免承担不必要费用。双方遇到问题可咨询专业法律人士或社保部门。
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（一）若单位未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，积极向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请前准备好所需材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（三）被认定为工伤后，若因单位未按时申请导致费用问题，要及时与单位沟通，要求其承担工伤待遇等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位未按时限申请工伤认定时，职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内自行申请，这为职工权益保障提供了补救途径。自行申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（2）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，完备的材料是顺利进行工伤认定的基础。
（3）若认定为工伤，因单位未及时申请造成的工伤待遇等费用由单位承担，这对单位不履行义务的行为起到约束作用。
（4）及时申请工伤认定能保障职工获得医疗救治和经济补偿，对职工权益保护至关重要。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间期限，按要求准备材料。不同案情可能有不同处理方式，如有疑问可进一步咨询。