公司拖工资补偿找哪里

结论：
公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可申请仲裁获工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径获得补偿。向劳动行政部门投诉后，若公司在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请劳动仲裁，劳动者能要求公司支付工资，同时根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应积极利用法律赋予的权利维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大保障。
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公司拖欠工资，劳动者可获补偿的途径如下：
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇公司拖欠工资，可采取有效途径获补偿。劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁及向法院诉讼，是常见且可行的办法。

1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：可要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇工资拖欠问题，先与公司协商，协商无果再通过上述途径维权，同时注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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（一）向劳动行政部门投诉：向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这给公司施加了经济压力以保障劳动者权益。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，不仅可要求公司支付工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。