工伤仲裁以后是否有责任划分

1.工伤仲裁不涉及责任划分，我国工伤认定采用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，用人单位就要承担工伤保险责任。这意味着职工工作时有无过错，不影响工伤认定及单位担责。
2.经认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金承担。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分待遇由基金支付；若未缴纳，则由单位支付全部待遇。
3.工伤仲裁聚焦于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等内容，核心是明确职工是否为工伤及应享待遇，而非划分双方责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在发生事故伤害后，应尽快申请工伤认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤仲裁不涉及责任划分，依据我国法律，工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工的情况符合工伤认定情形，不管职工在工作中有无过错，用人单位都需承担工伤保险责任。
（2）职工被认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金承担。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
（3）工伤仲裁主要聚焦于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面，核心在于确定职工是否为工伤以及应享受的待遇，并非对双方责任进行划分。

提醒：
职工申请工伤认定要注意收集相关证据，用人单位需依法缴纳工伤保险，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序向相关部门提出申请。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可了解各项由工伤保险基金支付的待遇内容，配合相关部门进行待遇申领。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位支付全部工伤保险待遇，协商不成可通过工伤仲裁解决。
（四）在工伤仲裁过程中，职工要提供能证明工伤认定、劳动能力状况等方面的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤仲裁不涉及责任划分。我国工伤认定遵循无过错责任原则，只要职工符合工伤认定情形，不管其有无过错，用人单位都要担责。

2.职工被认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位和基金承担。若单位依法缴费，多数待遇由基金支付；未缴费，则单位支付全部待遇。

3.工伤仲裁聚焦工伤认定、能力鉴定和待遇支付等，核心是确定工伤及待遇，而非划分双方责任。
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结论：
工伤仲裁不存在责任划分，重点在于确定工伤认定和待遇支付。
法律解析：
我国工伤认定适用无过错责任原则，只要职工符合工伤认定情形，不管其工作中有无过错，用人单位都要承担工伤保险责任。职工被认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金承担。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付全部待遇。工伤仲裁聚焦于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，核心是明确职工是否为工伤以及应享受的待遇，并非划分双方责任。如果遇到工伤仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。