工伤保险的误工费如何计算

（一）职工要清楚工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。当因工伤暂停工作治疗时，应明确原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）计算停工留薪期工资时，以遭受事故伤害前正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但要排除加班工资。
（三）了解停工留薪期时长，一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤保险中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算以事故伤害前正常出勤月工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确把握工资计算标准，及时支付停工留薪期工资。职工要了解自身权益，积极配合劳动能力鉴定，以便及时享受相应待遇。
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结论：
工伤保险中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
在工伤保险范畴里，“误工费”的概念并不存在，与之对应的是停工留薪期工资。当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，所在单位应按照其遭受事故伤害前正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按月支付工资，但加班工资不包含在内。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤待遇方面遇到疑问，或是对停工留薪期工资等问题存在困惑，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险里虽无“误工费”概念，但有停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）停工留薪期工资计算以工伤前正常出勤月工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包含在内。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工需明确停工留薪期工资的计算标准，避免单位少发或漏发。不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，单位要按原工资福利待遇按月支付。

2.工资计算以事故伤害前正常出勤月工资为基础，包括计时、计件工资、奖金等，加班工资不算。

3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。