已经发的工资公司是否有要求退回

法律分析：
（1）当公司因核算失误等原因多支付工资时，要求员工退回具有合法性。这符合不当得利的法律规定，员工占有多余工资没有合法依据，应当返还给公司。
（2）若公司以不合理理由，例如随意改变工资计算方法、事后找借口克扣工资等要求员工退回已发工资，则不合法。员工依据劳动合同和法律规定享有获得劳动报酬的权利，公司不能随意侵犯。
（3）面对公司无正当理由要求退回工资的情况，员工有权拒绝。若公司强制扣除后续工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司要求退回工资的情况，需先判断理由是否合理，如遇不合理要求应及时保留证据，必要时咨询专业人士维权。
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（一）若公司因核算错误多支付工资要求退回，员工应返还。员工可先与公司核对工资明细，确认多支付的情况后，将多收部分返还。
（二）若公司以不合理理由要求退回工资，员工可拒绝。员工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动报酬约定和工作情况的证据。
（三）若公司强制扣除后续工资，员工可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司要求员工退回已发工资是否合法，要视具体情况而定。若因核算错误多支付，公司有权要求返还，这属于不当得利，员工应配合。
2.若公司以不合理理由要求退回，如随意更改工资计算方式等，则不合法。员工有获得劳动报酬的权利，工资按合同和法律支付。
3.面对公司无正当理由的要求，员工可拒绝。若公司强制扣除后续工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司要求员工退回已发工资是否合法需视情况而定，合理原因要求返还合法，不合理理由要求退回不合法，员工可拒绝并维权。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利的规定，若公司因核算错误等多支付工资给员工，员工继续保有该款项没有法律依据，公司有权要求返还，员工应配合退回。但如果公司以随意变更工资计算方式、事后找借口克扣等不合理理由要求退回已发工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。按照《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和相关法律规定支付。在此情况下，员工可拒绝公司不合理的要求。若公司强制扣除后续工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到类似工资退还问题，难以判断是否合理，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司要求员工退回已发工资，合法性需依具体情况而定。若因核算错误等导致多支付工资，属于不当得利，公司要求返还合法，员工应配合。但如果公司以随意变更工资计算方式、事后找借口克扣等不合理理由要求退回，则不合法，员工有获得劳动报酬的权利，工资发放应遵循劳动合同和法律规定。

针对上述情况，给出以下建议：
1.若公司合理要求返还多支付的工资，员工应积极配合，及时返还。
2.若公司无正当理由要求退回工资，员工可直接拒绝。
3.若公司强制扣除后续工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。