工伤申报超期费用不报销咋办

（一）用人单位原因导致工伤申报超期
用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。劳动者可先与单位协商，要求其承担费用。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能通过诉讼途径维权。

（二）劳动者自身原因导致工伤申报超期
劳动者可向法院起诉主张人身损害赔偿。司法实践中，法院会根据具体案情，结合公平原则判定用人单位承担一定赔偿责任。同时，劳动者要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以此证明伤害事实和损失情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤申报超期费用不报销需区分责任主体处理。若因用人单位原因导致超期，相关规定明确，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。劳动者可先与单位协商费用承担问题，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
2.若因劳动者自身原因超期，可向法院起诉主张人身损害赔偿。司法实践里，法院会结合具体案情与公平原则，判定用人单位承担一定赔偿责任。
3.为维护自身权益，劳动者无论哪种情况都要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以此证明伤害事实和损失情况。
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结论：
工伤申报超期费用不报销要分情况处理，因用人单位原因超期由单位负担费用，可协商或通过法律途径维权；因劳动者自身原因超期可起诉主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若工伤申报超期是用人单位造成的，期间符合规定的工伤待遇等费用应由用人单位承担。劳动者可先与单位协商费用承担问题，协商无果则能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。要是超期是劳动者自身原因导致的，可向法院起诉主张人身损害赔偿，法院会根据具体案情，结合公平原则等判定用人单位承担一定赔偿责任。在此过程中，劳动者要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以此证明伤害事实和损失情况来维护权益。若在处理工伤申报超期费用报销问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）因用人单位原因导致工伤申报超期，按照规定，符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动者可先与单位协商，要求单位承担费用，若协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
（2）因劳动者自身原因超期申报工伤，可向法院起诉主张人身损害赔偿。司法实践里，法院会依据具体案情，结合公平原则等判定用人单位承担一定赔偿责任。此时，劳动者要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以此证明伤害事实和损失情况。

提醒：
工伤申报超期处理方式因原因而异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤申报超期费用不报销处理方式如下：
因用人单位导致超期，按规定符合工伤待遇的费用由单位承担。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

因劳动者自身原因超期，可起诉主张人身损害赔偿。法院会依具体案情判单位担责。要收集劳动关系、医疗诊断证明等证据维护权益。