保安公司拖欠员工工资怎么办

结论：
保安公司拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当保安公司拖欠员工工资时，员工有多种合法途径维权。协商是最便捷的方式，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门可对公司展开调查并责令支付工资。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条等相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些法律途径，员工的合法权益能得到有效保障。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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员工遇到保安公司拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商解决，直接与公司沟通，要求支付工资，此为最省事的办法。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会调查并责令公司支付。
三是仲裁，可在知道权益受损一年内，持书面申请和证据，如合同、工资条等，到仲裁委申请。
四是诉讼，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，保障自身权益。
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员工面对保安公司拖欠工资，可通过多种途径维权保障自身权益。

1.协商解决是最便捷方式，员工可先与公司沟通，要求及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到拖欠工资情况，先尝试友好协商，协商无果再按法律程序依次推进，保留好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）与保安公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，这是最简便的途径。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力督促公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是解决保安公司拖欠工资问题最便捷途径，直接与公司沟通要求支付工资，利于双方快速解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查，责令其支付工资，这种方式借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁，员工需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请与相关证据，仲裁能更正式地处理工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判确保合法权益得到保障。

提醒：
维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。