工人手指断了赔偿金额多少

（一）及时行动。发生手指断伤情况，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间影响权益。

（二）明确赔偿项目。除医疗费、停工留薪期工资、护理费外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（三）了解地方标准。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解当地省级政府规定的标准。

（四）协商与仲裁。根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工人手指断了赔偿金额需综合多因素确定。赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地标准等相关。首先要做工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。

一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为维护自身权益，建议工人尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
工人手指断了赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、伤残等级、本人工资、当地标准等多方面因素确定。
法律解析：
工人手指断了后，首先要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。实际赔偿金额需依据上述多种因素来计算。所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，对赔偿计算、流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工人手指断了赔偿是个复杂计算过程。第一步需进行工伤认定，这是确定赔偿责任的基础，只有认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）接着要做劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些是保障受伤工人基本生活和治疗的必要费用。
（4）若被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（5）实际赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，协商赔偿时注意留存证据，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工人手指断了，赔偿金额要综合多因素确定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为伤残，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.实际赔偿依伤残等级、本人工资和当地标准算。建议尽快申请认定和鉴定，与单位协商，协商不成可仲裁。