合同到期不续签如何赔偿标准

1.劳动合同到期不续签，除用人单位提条件续约，劳动者不同意这种情况外，单位要按工作年限给劳动者经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同到期不续签，按合同约定处理。没约定一般无法定赔偿，若一方因对方不续签受损，可按公平和过错原则要求赔偿实际损失。
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结论：
合同到期不续签赔偿分情况。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿；其他合同按约定处理，无约定通常无法定赔偿，有损失可依公平和过错要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而其他合同，有约定按约定，没约定一般无法定赔偿，但因对方不续签致损失，可按公平原则和过错程度要求赔偿实际损失。如果大家在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）其他合同方面，按照合同约定处理。若合同无相关约定，一般无法定赔偿。不过，若一方因对方不续签遭受损失，可根据公平原则和过错程度，要求对方赔偿实际损失。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件，以确定自身权益。其他合同需关注合同约定，有损失可依公平和过错原则索赔，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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合同到期不续签赔偿需分情况处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

其他合同则按约定处理。若合同无约定，一般无法定赔偿，不过一方因对方不续签遭受损失，可根据公平原则和过错程度要求对方赔偿实际损失。

建议如下：
1.用人单位在劳动合同到期前，明确续订意向及条件并书面通知劳动者。
2.签订其他合同时，明确约定到期不续签的赔偿条款。
3.遭受损失一方及时收集证据，以便要求对方赔偿。
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（一）劳动合同方面，员工可确认用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若未满足此条件而不续签，按工作年限计算补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）其他合同方面，先查看合同有无关于不续签赔偿的约定，有约定按约定处理。若没有约定，因对方不续签造成损失，可依据公平原则和对方过错程度，要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。