干了11天离职不给工资怎么办

（一）与单位协商，向单位说明按照实际工作天数支付工资是劳动者应有的合法权益，争取和平解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作11天离职单位不给工资，可通过多种途径维护自身权益。

1.与单位协商：向单位说明按实际工作天数支付工资是劳动者合法权益，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

劳动者要积极运用合法途径，及时维护自身的劳动报酬权益。
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结论：
劳动者干11天离职单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，单位应按实际工作天数支付工资。当劳动者干11天离职单位不给工资时，首先可与单位协商，维护自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。
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法律分析：
（1）劳动者干11天离职单位不给工资，与单位协商是解决问题的第一步。劳动者要明确按实际工作天数获取工资是自身合法权益，和单位友好沟通，争取协商解决。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据。不同案件情况有别，如对具体操作有疑问，可咨询进一步分析。
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1.与单位协商：劳动者工作11天离职，单位不给工资时，可和单位沟通，强调按实际工作天数付工资是自身合法权益。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付拖欠工资。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。