上班两天离职要赔偿培训费吗

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者开展专业技术培训，并提供专项培训费用，同时双方订立了服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，就需向用人单位支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）对于上班仅两天就离职的情况，如果单位未实际投入专项培训费用进行专业技术培训，或者未签订服务期协议，劳动者离职无需赔偿培训费。通常在两天时间内，较难形成符合要求的专项培训。

提醒：
劳动者遇到此类情况应仔细查看是否有服务期协议及培训实际投入；用人单位要注意留存培训费用支出等相关证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训且签订服务期协议，劳动者上班两天离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若单位未实际投入专项培训费用进行专业技术培训，或未签订服务期协议，劳动者上班两天离职无需赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金。违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.上班两天离职，若单位未实际投入专项培训费用或未签服务期协议，无需赔偿培训费。通常两天难以形成合规的专项培训。
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结论：
上班两天离职是否赔偿培训费取决于用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议。若提供且劳动者违反约定需赔偿；若未提供或未签协议则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制。上班两天通常难以开展符合要求的专项培训，若单位未实际投入专项培训费用，或未与劳动者签订服务期协议，劳动者离职无需赔偿培训费。若你在工作中遇到类似关于培训费用赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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上班两天离职是否赔偿培训费要看具体情况。若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，同时双方签订服务期协议，劳动者违反服务期约定时需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过通常上班仅两天，单位大概率未实际投入专项培训费用进行专业技术培训，或者未签订服务期协议，这种情况下劳动者离职无需赔偿培训费。毕竟两天时间很难完成符合要求的专项培训。

建议用人单位在招聘时，若计划开展专项培训，应提前与劳动者签订服务期协议，明确双方权利义务。劳动者在入职时，要了解单位的培训安排及相关协议内容，避免不必要的纠纷。