工伤死亡子女生活费赔偿标准是多少

1.工伤死亡子女生活费也就是供养亲属抚恤金，子女每月按职工本人工资30%发放。若子女是孤儿，每人每月在此标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不得高于职工生前工资。

2.本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
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1.工伤死亡子女生活费以供养亲属抚恤金形式发放，子女每月按职工本人工资30%领取。若子女是孤儿，每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
2.这里所指本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。

建议：用人单位需准确核算职工缴费工资，确保工伤职工家属权益。相关部门应加强监管，保证抚恤金计算和发放符合规定。职工本人也应关注自身社保缴纳情况，保障自身及家属权益。
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结论：
工伤死亡子女生活费按职工本人工资30%每月发放，若子女为孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，本人工资计算有相应标准。
法律解析：
工伤死亡子女获得的供养亲属抚恤金有明确的发放标准。子女每月可按职工本人工资的30%领取，若子女是孤儿，每人每月在此基础上增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里所提到的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。了解这些规定有助于保障工伤死亡职工子女的合法权益。如果在实际操作中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤死亡子女生活费以供养亲属抚恤金形式发放，子女每月可按职工本人工资的30%领取。这为因工伤失去主要经济支柱的家庭子女提供了基本生活保障。
（2）若子女是孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，体现了法律对特殊困难群体的关怀。
（3）各供养亲属抚恤金之和有上限，不应高于因工死亡职工生前工资，避免过度补偿。
（4）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低都有相应的计算方式，以保障公平合理。

提醒：
计算供养亲属抚恤金时要准确确定本人工资，不同地区统筹工资不同，计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定工伤职工本人工资。收集工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的缴费工资数据，计算平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。
（二）计算子女供养亲属抚恤金。普通子女每月按上述确定的本人工资30%发放；若子女为孤儿，每人每月在30%基础上增加10%。
（三）检查各供养亲属抚恤金之和。确保各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。