换部门不一定需要离职再入职，应看合同约定。
依据《劳动合同法》，单位不可无故调岗，合同的变更需双方同意。若单位强制调岗，劳动者可要求按合同履行，否则可提起仲裁，避免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换部门问题，法律上可先协商后仲裁。
应先与单位协商，看是否能按原合同履行或达成新协议。若协商无果，可选择提起仲裁来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换部门无需离职再入职。
具体操作：1. 先查看劳动合同，明确岗位约定；2. 若单位提出换部门，与单位协商，看是否同意并按原合同履行；3. 若协商不成，单位强制调岗，可准备证据提起仲裁，要求按合同履行；4. 在整个过程中，注意保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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