病假病假工资如何计算

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

一般而言，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

在没有上述约定的情况下，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

例如，当地最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资为5000元，劳动合同无相关约定，其病假工资则至少应为5000×70% = 3500元，且3500元要高于当地最低工资标准2000元。

此外，计算病假工资基数时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。具体计算需综合考虑多方面因素，以准确确定病假工资数额。
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关于病假病假工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的计算方式如下：
1. 确定计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算病假工资：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算基数×计算系数×病假天数。
计算系数：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，病伤假期工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准按本人工资的60%计发。

例如，小李月工资5000元，劳动合同无约定，其病假3天，连续工龄3年。则病假工资计算基数为5000×70% = 3500元，计算系数为70%，病假工资为3500×70%÷21.75×3≈338元。（每月计薪天数为21.75天）
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病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
4. 病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但由于本人原因造成的停工，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
5. 病假工资的计算基数低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付。

需注意，各地具体规定可能有差异，应以当地法律法规为准。
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病假工资的计算，涉及到多个因素和具体规定。

一般来说，病假工资的计算基数，首先要看劳动合同的约定。如果劳动合同有明确规定工资计算基数，那就按照约定来确定。若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。

计算系数也有相应标准。连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；满两年不满四年的，按70%计发；满四年不满六年的，按80%计发；满六年不满八年的，按90%计发；满八年及以上的，按100%计发。

具体的病假工资计算方式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。

例如，小李月工资为5000元，劳动合同未约定工资计算基数，他连续工龄满三年。他请了5天病假，那他的病假工资就是5000×70%×80%×5 = 1400元。

不同地区可能会在具体计算标准上存在差异，企业也需按照当地劳动法规和相关政策来准确计算和支付员工的病假工资，以保障员工在病假期间的合法权益。