如何工作
长兴律师
2025-06-27
关于您询问的工作问题，我需要先了解具体情况才能给出针对性建议。根据中国劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。建议您先明确以下几个关键点：
1. 您目前是否已经与用人单位建立了劳动关系？
2. 是否存在劳动合同纠纷或其他劳动权益受损的情况？
3. 具体涉及的问题是什么？比如工资拖欠、社保缴纳、加班费计算等。
如果是刚入职的情况，建议注意保留入职通知、考勤记录、工资条等证据材料。如果已经发生纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议您补充说明具体情况，我可以据此给出更准确的法律建议。
1. 您目前是否已经与用人单位建立了劳动关系？
2. 是否存在劳动合同纠纷或其他劳动权益受损的情况？
3. 具体涉及的问题是什么？比如工资拖欠、社保缴纳、加班费计算等。
如果是刚入职的情况，建议注意保留入职通知、考勤记录、工资条等证据材料。如果已经发生纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议您补充说明具体情况，我可以据此给出更准确的法律建议。
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