我是包工头被工人起诉了怎么办没有合同

包工头被工人起诉即便无合同也应积极应对。首先需收集能证明劳务关系及相关约定的证据，像考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作安排短信等，以此确定双方权利义务和工资标准。

应对措施如下：
1.若工人诉求合理，存在拖欠工资情况，可与工人协商制定还款计划，争取达成和解。
2.若对工人诉求有异议，在法院规定的答辩期内提交答辩状，阐明自身观点和理由。庭审如实陈述事实，出示收集的证据，反驳不合理诉求。
3.注意诉讼时效等程序性问题，严格遵循法院程序要求，避免因程序问题产生不利后果。
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法律分析：
（1）包工头即便未签订合同，面对工人起诉也需积极应对。收集考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作安排短信等证据，有助于确定与工人的劳务关系、双方权利义务及工资标准。
（2）若工人诉求合理，如确实存在工资拖欠情况，包工头可与工人协商制定还款计划，争取达成和解，避免矛盾进一步激化。
（3）若对工人诉求有异议，需在法院规定的答辩期内提交答辩状，清晰阐述自身观点和理由。庭审时如实陈述事实，并出示收集的证据，以此反驳不合理诉求。
（4）包工头要关注诉讼时效等程序性问题，严格遵循法院程序要求，防止因程序失误导致不利后果。

提醒：
处理此类案件时，需重视证据收集和程序合规。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作安排短信等能证明与工人存在劳务关系及相关约定的证据，以确定双方权利义务和工资标准。

（二）协商和解
若工人诉求合理，如确实拖欠工资，可与工人协商制定还款计划，争取达成和解。

（三）提交答辩状
若对工人诉求有异议，在法院规定的答辩期内提交答辩状，阐明自己的观点和理由。

（四）庭审应对
庭审时如实陈述事实，向法庭出示收集的证据，反驳不合理诉求。

（五）注意程序问题
注意诉讼时效等程序性问题，严格遵循法院的程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.包工头被工人起诉，即便没合同也得积极应对。要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系及约定的证据，确定权利义务和工资标准。

2.若工人诉求合理，像拖欠工资，可协商制定还款计划和解；若有异议，在答辩期提交答辩状说明观点理由。

3.庭审如实陈述，出示证据反驳不合理诉求，同时注意诉讼时效等程序问题，按法院要求办，避免不利后果。
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结论：
包工头被工人起诉即使没有合同也应积极应对，可收集证据、协商和解、提交答辩状、庭审举证等，同时注意程序性问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中的权利义务受法律保护。即便没有书面合同，包工头与工人之间形成的事实劳务关系依然具有法律效力。收集考勤记录、工资支付凭证等证据，能明确双方权利义务和工资标准，这是解决纠纷的关键。若工人诉求合理，协商制定还款计划达成和解，能避免矛盾进一步激化。若对诉求有异议，在答辩期提交答辩状并在庭审举证反驳，是维护自身合法权益的重要途径。严格遵循法院程序要求，注意诉讼时效等程序性问题，能防止因程序失误带来不利后果。如果在应对此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。