工厂辞工拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，能在友好沟通中促使工厂及时支付工资，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有职责和权力对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有强制执行力，可有效解决纠纷。
（4）劳动者还能向法院申请支付令，法院会根据情况要求工厂支付工资，这一方式能加快工资支付进程。

提醒：
维权时注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂沟通协商，直接要求其支付工资，这种方式简单便捷，可节省时间和精力。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，他们会对工厂展开调查并处理，能有效促使工厂支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
（四）依据法律规定向法院申请支付令，法院会视情况要求工厂支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇到工厂辞工拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与工厂协商，这是最便捷的办法，直接要求工厂及时支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查处理，责令支付拖欠工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。若工厂不履行裁决，可向法院申请强制执行。
四是向法院申请支付令，由法院要求工厂支付工资。
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结论：
工厂辞工拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院支付令等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂辞工拖欠工资时，协商是最便捷的解决办法，能友好解决问题。若协商无果，劳动监察部门可依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行时可申请法院强制执行。同时，劳动者还能向法院申请支付令要求工厂支付工资。如果在维权过程中遇到复杂情况，或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到工厂辞工拖欠工资，可多途径维权。协商是首选，最便捷；协商不成有多种法律途径可保障权益。
1.协商解决是最便捷方式，劳动者可与工厂直接沟通，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具法律效力，工厂不履行时，可向法院申请强制执行。
4.依据法律规定，可向法院申请支付令，法院会根据情况要求工厂支付工资。建议劳动者保留好工资条、考勤记录等证据，以更好维护自身权益。