我未成年去打暑假工，老板没有发工资

若老板拒绝与你协商工资问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权采取多种法律途径解决，包括向当地劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁等。因此，你有权要求老板支付你应得的工资。
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从法律角度看，你作为未成年暑假工，享有以下特别保护措施：1、禁止从事危重劳动；2、工作时间和条件应符合法律规定，不得超时或过于苛刻；3、用人单位应提供安全的工作环境，保障你的身心健康；4、若遭遇工资拖欠等问题，法律提供多种途径保障你的合法权益，如投诉、仲裁等。这些措施旨在确保未成年劳动者的健康成长和合法权益不受侵害。
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除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下方式要回工资：1、寻求法律援助，咨询律师，了解更具体的法律途径和操作方法；2、联合其他被拖欠工资的同事，共同维权，增加影响力；3、若老板行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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