没有缴纳工伤保险工伤谁赔

若用人单位没有缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位不履行赔偿义务的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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关于没有缴纳工伤保险工伤谁赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。具体如下：
1. 医疗费用：用人单位需支付职工因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但未缴纳保险时，这笔费用理论上也应由单位承担，不过各地规定可能有差异。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位支付生活护理费。
用人单位应依法承担未缴纳工伤保险导致的工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
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1. 若用人单位没有缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。
2. 职工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3. 若因用人单位未参保导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位履行赔偿义务。用人单位应积极承担责任，保障工伤职工的合法权益，否则可能面临法律强制要求履行赔偿责任以及可能的行政处罚等后果。
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若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工不幸遭遇工伤，赔偿责任将由用人单位承担。
当员工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，此时都需用人单位来负责。比如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，用人单位应予以支付。还有，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤导致员工伤残，用人单位要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，所需费用也由用人单位按照国家规定的标准支付。总之，未缴纳工伤保险并不影响员工享受工伤待遇，用人单位需依法履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。