公司泄露员工信息怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，信息泄露前后记录、相关通知以及他人获取隐私信息的证明等，都能作为公司泄露信息和自身受损的证据。

（2）书写起诉状时，要清晰列出原被告信息、具体的诉讼请求，像停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等，同时阐述清楚事实理由。

（3）向有管辖权的法院，通常是公司所在地法院，递交起诉状和证据材料。法院受理后会安排开庭时间。

（4）庭审时围绕证据和诉求进行陈述辩论，若能证明公司过错及自身受损，公司需承担侵权责任。

（5）员工要留意诉讼时效，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。

提醒：
员工在起诉过程中要及时收集和保存证据，同时注意别错过诉讼时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：留意信息泄露前后的记录，保留相关通知，收集他人获取自身隐私信息的证明，以此证明公司的泄露行为和自身损失。
（二）书写起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求（像停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等）以及事实理由。
（三）递交材料：向有管辖权的法院（通常是公司所在地法院）提交起诉状和证据材料。
（四）参加庭审：法院受理后会确定开庭时间，庭审时围绕证据和诉求进行陈述辩论。
（五）注意时效：诉讼时效从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工起诉泄露信息的公司，可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括信息泄露前后的记录、相关通知，以及他人获取隐私信息的证明，以证实公司的泄露行为和自身损失。
2.书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉）及事实理由。
3.向公司所在地法院递交起诉状和证据材料。
4.庭审时围绕证据和诉求陈述辩论。
5.注意诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。若能证明公司过错和自身受损，公司需担责。
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结论：
公司泄露员工信息，员工起诉需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院递交材料，庭审围绕证据和诉求辩论，若能证明公司过错及自身受损，公司担责，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护。公司泄露员工信息构成对员工个人信息权益的侵害。员工起诉时，收集证据是关键，能证明公司的侵权行为和自身损失；书写起诉状明确诉求和理由，让法院了解案件情况；向有管辖权的法院递交材料，保障诉讼程序顺利进行。庭审时围绕证据和诉求辩论，为自己争取合法权益。若员工能证明公司存在过错且自身因此受损，公司需承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等侵权责任。另外，诉讼时效也很重要，自知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。如果您在处理公司泄露信息问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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1.员工起诉公司泄露信息，应按收集证据、书写起诉状、递交材料、参与庭审等步骤进行，同时需留意诉讼时效。
2.收集证据时，要留存信息泄露前后记录、相关通知以及他人获取自身隐私信息的证明，以此证明公司的泄露行为和自身损失。
3.书写起诉状要明确原被告信息、诉讼请求如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等以及事实理由。
4.向公司所在地有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，待法院受理并通知开庭时间。
5.庭审时围绕证据和诉求陈述辩论，若能证明公司过错及自身受损，公司需承担侵权责任。
6.员工务必注意诉讼时效，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。