律师你好，倘若本人是青岛胶州市人，请指点一下，单位辞退补偿金不给怎么办

1. 若单位合法辞退且未支付补偿金：可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
2. 若单位违法辞退且拒不支付赔偿金：可以主张赔偿金（即经济补偿的两倍）。
3. 若单位否认辞退事实或主张系劳动者自动离职：需收集辞退通知、离职手续等证据以证明用人单位单方解除劳动合同的事实。
4. 若单位已注销或破产：可尝试向清算组织主张权利，或依法追究股东责任。
5. 若超过仲裁时效且无正当理由：维权难度较大，建议尽早采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、用人单位单方解除、合同终止等。若用人单位未依法支付，劳动者可依据该法第八十五条要求其限期支付，逾期还可主张加付赔偿金。同时，第八十七条明确，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合问题描述，若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权主张赔偿金；若属合法解除但未支付补偿，则可主张经济补偿。建议依据上述法律规定，结合具体辞退原因、工作年限等因素，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，确保能够证明劳动关系及辞退事实。
2. 与单位协商解决：先尝试与用人单位沟通，了解拒付补偿金的原因，争取通过协商方式解决问题，降低维权成本。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向胶州市或青岛市劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或联系当地法律援助中心获取帮助。
选择适合的解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分、仲裁时效是否已过等因素，以便提高维权成功率。建议尽快咨询专业律师，以获得更精准的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 仲裁时效已过：例如，某劳动者在被辞退后一年半才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 缺乏关键证据：例如，劳动者无法提供劳动合同、辞退通知等材料，导致无法证明劳动关系或辞退事实，仲裁请求可能不被支持。
以上风险一旦发生，将直接影响维权结果，建议劳动者尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。