集体合同期满多长时间内需重新签订

法律分析：
（1）集体合同的期限通常为1至3年，期满或约定终止条件出现就会终止。这明确了集体合同的有效时长，让双方都有清晰的预期。
（2）在集体合同期满前3个月进行续约协商，这是为了保障劳动者权益和稳定劳动关系。提前协商能预留足够时间处理续约事宜，确保合同到期后工作的连续性。
（3）双方达成一致可重新签订合同，若协商不成也需遵循相关程序妥善处理，避免劳动纠纷。这体现了法律对规范协商过程的要求，保证双方权益在协商中得到保障。

提醒：
集体合同续约协商很重要，双方务必积极履行协商义务并按法定程序进行，避免因合同到期未续约引发纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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集体合同期满前3个月内双方协商重新签订合同，这一规定是保障劳动者权益和稳定劳动关系的重要举措。法律规定集体合同期限为1至3年，期满即终止，提前3个月协商续约能让双方有充足时间达成新协议。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.企业和工会应建立协商提醒机制，在集体合同期满前3个月主动开启协商流程，确保协商顺利开展。
2.双方协商过程中要秉持平等、公平、公正原则，充分考虑彼此利益诉求，以达成双方满意的集体合同。
3.若协商不成，应按照法定程序妥善处理，可寻求第三方调解或仲裁，避免劳动纠纷发生。
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结论：
集体合同期满前3个月内，双方需就重新签订集体合同进行协商，期满或约定终止条件出现合同即行终止。

法律解析：
依据法律规定，集体合同或专项集体合同期限通常在1至3年。为了保障劳动者的权益以及稳定劳动关系，在合同期满前3个月，双方就需要开始协商续约。如果双方达成一致，便可以重新签订集体合同；要是协商不成，也必须按照相关程序妥善处理。这样做能有效避免因合同到期未续约而引发劳动纠纷。双方都有积极履行协商的义务，并且要按照法定程序重新签订合同。如果您在集体合同协商、签订等方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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（一）用人单位和劳动者代表组织应建立协商提醒机制，在集体合同期满前3个月自动启动协商程序，确保协商按时进行。
（二）双方提前准备协商所需资料，如企业经营状况、员工薪资福利需求等，以便在协商中能够充分表达诉求。
（三）若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，如当地劳动争议调解委员会，按照法定程序妥善处理分歧。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同或专项集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
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1.集体合同或专项集体合同期限通常为1至3年，期满或约定终止条件出现，合同即终止。
2.期满前3个月，双方要就重新签订集体合同展开协商。
3.若协商一致，可重新签合同；协商不成，需按程序妥善处理，避免劳动纠纷。
4.双方应积极履行协商义务，按法定程序重新签约，保障劳动者权益和劳动关系稳定。