工伤一级如何赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤一级职工的一次性补偿，以27个月本人工资为标准，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月发放，比例达本人工资的90%，保障职工后续生活有持续的经济来源。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工基本生活。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度按比例支付，体现了对不同护理需求职工的关怀。
（4）工伤医疗待遇涵盖了治疗工伤符合相关标准的费用，让职工能得到及时有效的治疗。
（5）辅助器具费经确认后按国家规定从工伤保险基金支付，有助于职工恢复生活自理能力。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担，这是为了保障职工权益，促使单位履行参保义务。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，若单位未缴纳工伤保险，要保留好相关证据以便维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者被认定为工伤一级，首先要确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金和伤残津贴。可查看工资条、银行工资流水等确定工资标准。
（二）对于生活护理费，要及时进行生活自理障碍程度鉴定，以按对应比例获得赔偿。
（三）在治疗工伤时，注意收集符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用凭证。
（四）如需辅助器具，应向劳动能力鉴定委员会申请确认，按规定从工伤保险基金获取费用。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一次性伤残补助金：按本人27个月工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资90%支付，若低于当地最低工资，工伤保险基金补齐。
3.生活护理费：按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.工伤医疗待遇：符合相关目录和标准的治疗费用可报销。
5.辅助器具费：经鉴定后按国家标准从工伤保险基金支付。
若单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
工伤一级赔偿项目有一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、工伤医疗待遇和辅助器具费。用人单位未缴纳工伤保险时，这些费用由其承担。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤一级赔偿有着明确的项目及标准。一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，是本人工资的90%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足；生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付；工伤医疗待遇涵盖符合相关目录和标准的治疗费用；辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工应享有的这些工伤赔偿费用则由用人单位承担。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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工伤一级赔偿涵盖多方面项目与标准，以保障受伤者权益。赔偿项目包含一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、工伤医疗待遇和辅助器具费。
1.一次性伤残补助金按27个月本人工资计算。
2.伤残津贴为本人工资90%，低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足。
3.生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.工伤医疗待遇包含符合相关目录和标准的治疗费用。
5.辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，需承担上述所有费用。为避免此类纠纷，用人单位应依法及时缴纳工伤保险，受伤者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。