因上班玩手机被辞退有补偿吗

上班玩手机被辞退是否有补偿取决于用人单位规章制度情况。若单位规章制度明确上班玩手机属严重违纪，且制定程序合法、已向劳动者公示，单位以此辞退员工是合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，辞退行为可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法并向员工公示。员工若遇到疑似违法解除情况，应及时收集证据，与单位协商或通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确将上班玩手机列为严重违纪，且制定程序合法并已向劳动者公示时，单位以此辞退员工属于合法解除，无需支付补偿。这是因为规章制度对员工有约束效力，员工违反规定应承担相应后果。
（2）若单位没有相关规定，或者规定的制定程序不合法、未公示，辞退员工的行为可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要确保程序合法并向员工公示；员工遇到被辞退情况时，需先确定单位规定是否合法合规，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位
要确保规章制度明确规定上班玩手机属严重违纪，制定程序需符合民主、合法等要求，例如经过职工代表大会讨论等，且必须向劳动者公示，如通过发放手册、培训讲解等方式。

（二）对于劳动者
若被单位以玩手机为由辞退，要先了解单位是否有相关规定以及规定的制定和公示情况。若单位辞退行为违法，可收集工作年限、工资等证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.补偿情况依具体情形而定。若单位规章制度明确上班玩手机属严重违纪，且制定程序合法、已公示，以此辞退员工属合法解除，无需补偿。

2.若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，辞退可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
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结论：用人单位以上班玩手机辞退员工是否有补偿，取决于单位规章制度情况。若制度明确且程序合法、已公示，无需补偿；反之可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的合法有效的规章制度可作为管理依据。若单位规章制度明确上班玩手机属严重违纪，且制定程序合法并向劳动者公示，单位以此辞退员工是合法解除，不用支付补偿。若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，辞退员工的行为就可能违法。此时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。