我已离职10年，现在公司找我要求签署年金放弃承诺书，这个签署后合法吗？

签署年金放弃承诺书需谨慎，可能影响您的合法权益，建议先咨询专业律师。
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您已离职10年，公司现在要求您签署年金放弃承诺书，该行为是否合法需视具体情况而定。
签署年金放弃承诺书是否有效，需结合签署背景和内容来判断。具体情况如下：

1. 如果是在您离职后10年才提出签署，且无合法依据要求您放弃年金权益，则该承诺书不具有法律效力。
2. 如果公司以胁迫、欺诈等方式要求您签署，您可以主张该承诺书无效。
3. 如果您在离职时曾签署过放弃年金的协议，需审查该协议是否合法、是否存在显失公平的情形。
4. 如果年金属于您在职期间应得的合法权益，即便离职多年，也并不当然丧失该权利。
5. 如果年金尚未发放或未明确放弃，公司不能单方面要求您签署放弃文件。
6. 如果公司以不签署该承诺书为由拒绝提供其他应得待遇，可能构成变相强制，属于违法行为。
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根据相关法律规定，年金放弃承诺书是否合法，需结合劳动法及劳动合同法的相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年金作为职工应得的补充性养老待遇，属于广义上的劳动报酬范畴，不得以任何形式被非法剥夺。《劳动合同法》第二十六条进一步明确，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，违反法律、行政法规强制性规定的协议也无效。

结合您的情况，若您在离职多年后被要求签署放弃年金的承诺书，且该行为并非基于您自愿、平等协商的结果，而是公司单方面强加，该承诺书将因违反上述法律规定而无效。此外，即便您曾在离职时签署过类似文件，也应审查是否存在欺诈、胁迫或显失公平的情形。因此，公司在无合法依据的情况下要求您签署放弃年金的承诺书，可能涉嫌侵犯您的合法权益，不具备法律效力。
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针对公司要求您签署年金放弃承诺书的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 查阅历史资料：查找您在职期间的劳动合同、工资单、年金制度文件，确认年金是否属于您应得的权益，以及公司是否曾承诺或实际发放过相关年金。
2. 书面沟通确认：通过书面方式（如邮件、函件）向公司明确表达您对签署承诺书的疑虑，并要求公司提供要求您放弃年金的合法依据，保留相关沟通记录。
3. 咨询专业律师：由专业律师评估您是否享有年金权益、公司要求签署承诺书的合法性，以及是否具备维权条件。
4. 必要时提起仲裁或诉讼：如确认公司侵犯您的年金权益，且协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑年金是否属于您应得权益、公司是否有权要求放弃以及是否存在胁迫、误导等非法行为。建议尽早咨询律师，制定合理应对策略。
如您希望进一步了解年金权益及维权路径，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司要求您签署年金放弃承诺书可能存在以下法律风险，影响您的合法权益。
1. 年金权益丧失：如果在未充分了解法律后果的情况下签署了放弃承诺书，可能会被认定为自愿放弃年金，导致无法再主张该权益。例如，公司可能以您已签署承诺书为由拒绝发放年金。
2. 维权难度增加：若承诺书内容表述模糊或已被公司篡改，可能在仲裁或诉讼中难以证明其无效性，增加维权难度。例如，若承诺书中写明“双方协商一致放弃”，而您无法证明存在胁迫或误导，可能难以推翻该条款。

这些风险可能导致您在法律程序中处于不利地位，建议在签署前充分了解内容并咨询专业律师。
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