想了解，的老父亲，在呈贡，跟别人打工，已有十多万的工资，没拿到，上诉得多少钱？

您父亲在呈贡打工被拖欠十多万工资，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 超过仲裁时效导致无法维权：例如，您父亲从2023年1月就知道老板拖欠工资，但直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年时效，法院可能不予支持。
2. 缺乏证据导致败诉风险增加：例如，若没有劳动合同或工资支付记录，只有工友口头作证，法院可能认为证据不足，无法认定欠薪事实，从而驳回诉求。
3. 对方转移财产导致胜诉后难以执行：例如，您父亲胜诉后，老板在判决前将名下财产转移，导致法院执行困难，工资难以追回。
这些风险可能直接影响您父亲能否顺利追回被拖欠的工资，建议尽早采取法律行动并收集完整证据。
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针对您父亲在呈贡打工被拖欠工资十多万元的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、工友证言等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。完整证据有助于提高胜诉率。
2. 优先申请劳动仲裁：劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁费用仅需10元，且程序相对简单，有利于快速维权。
3. 如对仲裁结果不服可依法上诉：若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，法院将根据争议金额收取相应诉讼费用。
4. 考虑申请法律援助或寻求公益组织帮助：若经济困难，可申请法律援助，由政府指派律师代理，降低维权成本。
5. 及时主张权利，避免超过诉讼时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、经济承受能力及维权效率等因素。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律指导。
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您父亲在呈贡打工被拖欠十多万工资，关于上诉费用的法律依据主要来自《诉讼费用交纳办法》。
依据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。因此，若您父亲提起劳动仲裁或一审诉讼，只需缴纳10元案件受理费。但若对一审判决不服提起上诉，则不再适用劳动争议的特别标准，而按财产案件标准收取上诉费用。
具体而言，若您父亲主张的工资金额为10万元，则按照财产案件标准计算：
- 不超过1万元的部分，每件交纳50元；
- 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳，即2250元（9万元×2.5%）。
合计为2300元。
若工资金额超过20万元，则超过部分按1.5%交纳，依此类推。此外，省、自治区、直辖市人民政府可结合本地情况在规定幅度内制定具体交纳标准，因此实际金额可能略有浮动。
综上，若您父亲准备上诉，建议提前向当地法院了解具体收费标准，并准备相关证据以支持工资主张，确保诉讼费用合理可控。
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您提到的老父亲在呈贡打工被拖欠十多万工资，若要起诉追讨，上诉费用需根据案件标的额和法院规定来确定。
根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件仅需交纳10元。但若对一审判决不服提起上诉，通常按财产案件标准收取上诉费。
若存在以下不同情况，费用和处理方式也有所不同：
1. 若存在书面劳动合同或工资条：可明确工资标准和拖欠金额，诉讼费用根据具体争议金额按比例收取。
2. 若仅有口头协议、无书面合同：需要提供其他证据如银行流水、工友证言等，法院可能根据证据认定争议金额，影响上诉费用。
3. 若工资争议金额为10万元：按照财产案件标准，超过1万元至10万元部分按2.5%交纳，即2150元（含1万元以下的50元）。
4. 若工资争议金额超过20万元：超过部分按1.5%收取，金额越高，费用比例越低。
5. 若通过劳动仲裁前置程序：仲裁阶段只需缴纳10元，对仲裁结果不服再起诉或上诉，才涉及更高费用。