被公司辞退应该如何补偿

（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，应按员工在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退员工补偿因情况而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，像经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

解决措施与建议：公司应明确辞退情形，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合条件需按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；员工有过错被辞退公司无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合条件，像经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工严重违反公司规章制度等有过错被辞退，公司无需补偿。如果遇到公司辞退员工补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合法辞退且需支付补偿的情况，像经济性裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.违法辞退，比如无理由辞退，员工可要求继续工作；若员工不要求或合同无法继续，公司按补偿标准两倍赔。

3.员工有严重违规等过错被辞退，公司不用补偿。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，会依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作三年半，就会获得三个半月工资的经济补偿。
（2）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，合法辞退关注补偿计算是否正确，违法辞退可积极维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。