员工挑拨离间如何依法追究

结论：
员工挑拨离间损害公司利益或其他员工名誉，可依不同情形追究责任，公司和被侵害员工可采取对应措施，公司处理需合法合规。
法律解析：
当员工挑拨离间损害公司商业信誉并导致经济损失时，依据《民法典》的侵权责任编，公司作为被侵权方，有权收集聊天记录、证人证言等证据向法院起诉，要求员工赔偿损失。若损害其他员工名誉，《民法典》人格权编为被侵害员工提供保护，其可要求侵权员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损害。若该行为违反公司规章制度，公司能按制度给予警告、降职、辞退等处理。不过，公司在处理过程中要保证证据收集和处理流程符合法律规定，防止引发劳动纠纷。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工挑拨离间损害公司利益或其他员工名誉，公司和被侵害员工可按不同情形追究责任。若损害公司商业信誉造成经济损失，公司可收集聊天记录、证人证言等证据，以侵权起诉要求赔偿损失。
2.若损害其他员工名誉，被侵害员工可依据人格权保护规定，要求侵权员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损害。
3.若员工行为违反公司规章制度，公司可依据制度给予警告、降职、辞退等处理。
4.处理过程和证据收集要符合法律规定，避免引发劳动纠纷。公司和员工在处理此类问题时，应及时固定证据，合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工挑拨离间损害公司商业信誉并造成经济损失时，公司具有维护自身合法权益的权利。通过收集聊天记录、证人证言等证据，以侵权之诉向法院起诉，要求员工赔偿损失，这是基于法律对公司商业信誉和财产权益的保护。
（2）若员工挑拨离间损害其他员工名誉，被侵害员工依据人格权保护规定，有权要求侵权员工承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损害等责任，这体现了法律对公民人格权的重视。
（3）对于违反公司规章制度的挑拨离间行为，公司可根据制度给予警告、降职、辞退等处理。不过公司在处理时，必须确保过程和证据收集符合法律规定，否则可能引发劳动纠纷。

提醒：
公司和员工处理此类纠纷时，要严格遵循法律程序收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当员工挑拨离间损害公司商业信誉并造成经济损失时，公司应及时收集相关证据，像聊天记录、证人证言等，以侵权为理由到法院起诉，要求员工赔偿经济损失。
（二）若挑拨离间损害其他员工名誉，被侵害员工可按照人格权保护的相关规定，要求侵权员工停止侵害、消除不好的影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害。
（三）若员工此行为违反公司规章制度，公司可依据制度对其进行警告、降职、辞退等处理，且在处理过程和证据收集方面要符合法律规定，防止引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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1.员工挑拨离间损害公司利益或他人名誉，需追究责任。
若损害公司商业信誉致经济损失，公司可收集聊天记录、证人证言等证据，以侵权起诉，要求赔偿。
2.若损害其他员工名誉，被侵害员工可依人格权保护规定，要求侵权方停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿精神损失。
3.若违反公司制度，公司可依规警告、降职或辞退，但处理和取证要合法，防劳动纠纷。