公司倒闭开除员工如何赔偿

公司倒闭开除员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，以月工资为标准，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司应在解除合同时一次性付清员工工资和经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，按照法定标准计算经济补偿。
2.制定清晰的支付计划，确保在解除劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。
3.与员工做好沟通，解释经济补偿的计算方式和支付安排，避免纠纷。
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法律分析：
（1）公司倒闭开除员工需支付经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，如工作两年则支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作八个月按一年计，补偿一个月工资；工作三个月则补偿半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司要在解除劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。

提醒：员工要留意公司倒闭时经济补偿的计算是否合规，若有疑问可咨询专业人士分析。
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（一）公司倒闭开除员工时，需准确计算员工在本单位的工作年限，以此确定经济补偿的月数。比如工作3年8个月，按4年算，支付4个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，要统计员工劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，再除以12得出平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高12年。
（四）公司要在解除劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭开除员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.公司解除合同时，要一次性付清员工工资和经济补偿。
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结论：
公司倒闭开除员工需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，且应一次性付清工资和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于法定支付经济补偿情形。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则折算。月工资计算以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额，且年限最高十二年。公司有义务在解除劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益，使其能获得合理经济补偿。若您遇到公司倒闭开除员工补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。