公司已破产清算劳动合同还是否有效
长兴律师
2025-04-25
公司破产清算时，劳动合同并非一直有效。按法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同是终止的。在破产清算程序里，劳动者权益受法律保护。公司要依照法定程序给劳动者支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
当公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，会按法定顺序支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者需密切留意破产清算进展，及时去申报债权，通过合法途径维护自己权益，以此保证自身应得利益能够实现。比如公司破产清算时，会先安排好破产费用和共益债务的支付，之后才会考虑给劳动者支付工资、经济补偿等。劳动者要及时申报债权，避免自身权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算期间，劳动合同可不是说没就没，它依然是有效的。按照法律规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同才会终止。不过就算到了破产清算程序，劳动者的权益照样受法律保护。公司得按法定程序给劳动者支付经济补偿，这个补偿标准是这样的：工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是公司破产财产在把破产费用和共益债务都优先清偿完之后还有剩余，那就会按法定顺序来支付劳动者工资、经济补偿这些。劳动者可得多留意破产清算的进展情况，及时去申报债权，通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能保证自己该得的利益能拿到手。比如说，劳动者得关注公司什么时候开始清算，清算的流程是怎样的，自己该在啥时候申报债权等等。只有把这些都弄清楚了，按照规定来做，才能稳稳地维护好自身权益，让自己应得的利益不被忽视。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司进入破产清算阶段时，劳动合同并非就此失效，而是依旧具备法律效力。
按照法律明确规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同才会终止。然而，在整个破产清算的流程中，劳动者的合法权益始终受到法律的有力保护。公司必须依照法定的程序，向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是：每满一年工作时间，支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算；而工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
倘若公司的破产财产在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，还有剩余的部分，那么就会按照法定的顺序，依次支付劳动者的工资以及经济补偿等费用。在此过程中，劳动者需要密切留意破产清算的进展情况，及时申报自己的债权，通过合法合规的途径来维护自身的权益，以此确保自己应得的利益能够顺利实现。总之，劳动者要积极主动，遵循法律程序，保障自身在公司破产清算期间的权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算的时候，劳动合同还是有效的。
按法律规定，用人单位要是被依法宣告破产了，劳动合同就终止了。不过在破产清算的程序里，劳动者的权益还是受法律保护的。公司得按照法定程序给劳动者支付经济补偿，标准是每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。
要是公司破产财产在优先把破产费用和共益债务都清偿完之后，还有剩余的话，就会按照法定顺序去支付劳动者工资、经济补偿这些。劳动者得密切留意破产清算的进展情况，及时去申报债权，通过合法的途径来维护自己的权益，保证自己应得的利益能够实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算期间，劳动合同依旧是有效的。
按照法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止。不过在破产清算过程中，劳动者权益仍受法律保护。公司需依照法定程序给劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，就会按法定顺序支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者要密切留意破产清算进展，及时申报债权，通过合法途径维护自身权益，保证自身应得利益能够实现。
当公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，会按法定顺序支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者需密切留意破产清算进展，及时去申报债权，通过合法途径维护自己权益，以此保证自身应得利益能够实现。比如公司破产清算时，会先安排好破产费用和共益债务的支付，之后才会考虑给劳动者支付工资、经济补偿等。劳动者要及时申报债权，避免自身权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算期间，劳动合同可不是说没就没，它依然是有效的。按照法律规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同才会终止。不过就算到了破产清算程序，劳动者的权益照样受法律保护。公司得按法定程序给劳动者支付经济补偿，这个补偿标准是这样的：工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是公司破产财产在把破产费用和共益债务都优先清偿完之后还有剩余，那就会按法定顺序来支付劳动者工资、经济补偿这些。劳动者可得多留意破产清算的进展情况，及时去申报债权，通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能保证自己该得的利益能拿到手。比如说，劳动者得关注公司什么时候开始清算，清算的流程是怎样的，自己该在啥时候申报债权等等。只有把这些都弄清楚了，按照规定来做，才能稳稳地维护好自身权益，让自己应得的利益不被忽视。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司进入破产清算阶段时，劳动合同并非就此失效，而是依旧具备法律效力。
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倘若公司的破产财产在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，还有剩余的部分，那么就会按照法定的顺序，依次支付劳动者的工资以及经济补偿等费用。在此过程中，劳动者需要密切留意破产清算的进展情况，及时申报自己的债权，通过合法合规的途径来维护自身的权益，以此确保自己应得的利益能够顺利实现。总之，劳动者要积极主动，遵循法律程序，保障自身在公司破产清算期间的权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算的时候，劳动合同还是有效的。
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要是公司破产财产在优先把破产费用和共益债务都清偿完之后，还有剩余的话，就会按照法定顺序去支付劳动者工资、经济补偿这些。劳动者得密切留意破产清算的进展情况，及时去申报债权，通过合法的途径来维护自己的权益，保证自己应得的利益能够实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算期间，劳动合同依旧是有效的。
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要是公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，就会按法定顺序支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者要密切留意破产清算进展，及时申报债权，通过合法途径维护自身权益，保证自身应得利益能够实现。
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