有劳动合同辞职算违约吗

1.正常按法定程序辞职不算违约。劳动者有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解约。

2.但违反服务期或竞业限制约定算违约。服务期是单位花钱培训员工后约定的服务时间，违约要付违约金。

3.竞业限制指单位和涉密员工约定，离职后一段时间不能去竞争单位工作，违约同样要付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般按法定程序辞职不算违约，但违反服务期约定或竞业限制约定则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除，此不属于违约。然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制，劳动者在解除或终止劳动合同后违反相关约定，同样需要支付违约金。所以，劳动者在辞职时要留意自身是否处于服务期内，是否负有竞业限制义务。若对辞职相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免出现违约风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.按法定程序辞职通常不违约，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除。但违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
2.服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，需按约定支付违约金。建议劳动者在接受培训前，充分了解服务期相关规定和违约后果，谨慎签订协议。
3.竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，离职后一定期限内不得到竞争单位工作等，违反约定要付违约金。劳动者应明确自身保密义务和竞业限制范围，避免违约行为。同时，用人单位也需按约定支付劳动者竞业限制补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常按法定程序辞职不构成违约。劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
（2）但存在特殊情形会导致违约。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需按约定支付违约金。
（3）还有竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者有竞业限制义务，违反此约定同样要支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前要留意是否有服务期和竞业限制约定，避免因疏忽导致违约。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者正常辞职按法定程序进行不算违约，即提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若想辞职，需严格遵循此时间和形式要求。
（二）要避免违反服务期约定和竞业限制约定。在签订相关协议前，仔细了解服务期时长、竞业限制范围和期限等内容，衡量自身情况再做决定。若接受了用人单位的专项培训，就要按约定在服务期内履行工作义务；若签订了竞业限制协议，在规定期限内遵守相关限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。